blog:remote_work_review

Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

Link to this comparison view

Both sides previous revision Previous revision
Next revision		 Previous revision
blog:remote_work_review [2020/03/16 08:27] – [원격근무 좋기만 한가?] prgramblog:remote_work_review [2025/07/07 14:12] (current) – external edit 127.0.0.1
Line 13: Line 13:
  
 === 2. 일에 대해 깊게 생각할 시간이 생긴다. === === 2. 일에 대해 깊게 생각할 시간이 생긴다. ===
-보통 밀린 일을 하기에 급급했다면, 빨리 업무를 끝내고 남는 시간에 좀 더 깊게 생각할 시간이 생겼다. +보통 밀린 일을 하기에 급급했다면, 빨리 업무를 끝내고 남는 시간에 좀 더 깊게 생각할 시간이 생겼다. 그만큼 평소 사무실에서 방해받는 시간이 많다는 의미겠지.
-그만큼 평소 사무실에서 방해받는 시간이 많다는 의미일 것이다.+
  
 === 3. 짧은 출퇴근시간도 출퇴근 시간이다 === === 3. 짧은 출퇴근시간도 출퇴근 시간이다 ===
Line 21: Line 20:
 ==== 단점 ==== ==== 단점 ====
 === 1. 일 : 더 많이 일한다. 끝나고 넉다운 === === 1. 일 : 더 많이 일한다. 끝나고 넉다운 ===
-놀지 않는다는 것을 보여주기 위해 더 많은 일을 하게 되는 효과가 있었다. 장점으로 보일수도 있으나, 업무시간이 끝나면 넉다운되고 퇴근 후의 시간을 즐길 수 없게 되었다.  +놀지 않는다는 것을 보여주기 위해 더 많은 일을 하게 되는 효과가 있었다. 장점으로 보일수도 있으나, 업무시간이 끝나면 넉다운되고 퇴근 후의 시간을 즐길 수 없게 되었다. **실제로 WHO에서 발표한 한 연구에서는 원격근무자가 상사에 대한 눈치로 더 큰 스트레스를 받는다고 한다.** ((https://news.joins.com/article/23724786))
-**실제로 WHO에서 발표한 한 연구에서는 원격근무자가 상사에 대한 눈치로 더 큰 스트레스를 받는다고 한다.** ((https://news.joins.com/article/23724786))+
  
 신체적으로도 상대적으로 좁은 곳에서 움직이지 않고 일하다보니, 움직임도 적고 불편한 자세로 일하게 된다. 신체적으로도 상대적으로 좁은 곳에서 움직이지 않고 일하다보니, 움직임도 적고 불편한 자세로 일하게 된다.
Line 39: Line 37:
  
 === 1. 아웃풋에 대한 명확한 정의가 필요하다 === === 1. 아웃풋에 대한 명확한 정의가 필요하다 ===
-매일 할일을 보고하고, 업무일지를 쓰도록 하는 사례가 많다. 매일의 업무일지 쓰는건 업무를 위한 업무, 한 줄 쓰기 위한 쓸데 없는 업무를 만들어내는 결과를 낳는다. +매일 할일을 보고하고, 업무일지를 쓰도록 하는 사례가 있다고 한다. 매일의 업무일지 쓰는건 업무를 위한 업무, 한 줄 쓰기 위한 쓸데 없는 업무를 만들어내는 결과를 낳는다. 
  
 매출이나 가입자 목표가 확실하지 않은 부서인 경우, 시간을 써서 일을 한다는 개념이 많은 것이 사실이다. 시간을 써서 일을 한다는 개념인 업무일지보다는, 아웃풋에 대한 명확한 정의가 있어야 원격근무를 악용하는 사례를 막을 수 있을 것이라고 본다. 어차피 업무일지로는 프리라이더를 막지 못할 것이다. 매출이나 가입자 목표가 확실하지 않은 부서인 경우, 시간을 써서 일을 한다는 개념이 많은 것이 사실이다. 시간을 써서 일을 한다는 개념인 업무일지보다는, 아웃풋에 대한 명확한 정의가 있어야 원격근무를 악용하는 사례를 막을 수 있을 것이라고 본다. 어차피 업무일지로는 프리라이더를 막지 못할 것이다.
  
 === 2. 사내 메신저의 활성화, 원격근무의 정례화 === === 2. 사내 메신저의 활성화, 원격근무의 정례화 ===
-간단한 요청이나 문의사항은 전화나 메일이 아닌, 메신저를 통해서 간단히 물어볼 수 있는 메신저 이용이 활성화 되어야 겠다+간단한 요청이나 문의사항은 전화나 메일이 아닌, 메신저를 통해서 간단히 물어볼 수 있는 메신저 이용이 활성화 되어야겠다
 또한 원격근무 자체가 노는 날이 아니라는 것을 확실히 하기 위해선, 일,이주에 한번이라도 원격근무를 강제 실시해서 각자에게 원격근무가 익숙해지는 것과 문화를 만들 필요가 있을 것이다. 또한 원격근무 자체가 노는 날이 아니라는 것을 확실히 하기 위해선, 일,이주에 한번이라도 원격근무를 강제 실시해서 각자에게 원격근무가 익숙해지는 것과 문화를 만들 필요가 있을 것이다.
  
Line 50: Line 48:
 미국의 애플 사옥은 전혀 다른 부서의 사람들도 지나치면서 만날 수 있게 소통과 협업을 목적으로 설계되었다고 한다. 애플 뿐 아니라, 구글, 엔비디아 등도 건물 설계에 소통을 큰 목적 중의 하나로 반영하고 있다. 그만큼 사람들 간의 소통을 통해 더 큰 아이디어가 만들어질 수 있다는 의미일 것이다. 미국의 애플 사옥은 전혀 다른 부서의 사람들도 지나치면서 만날 수 있게 소통과 협업을 목적으로 설계되었다고 한다. 애플 뿐 아니라, 구글, 엔비디아 등도 건물 설계에 소통을 큰 목적 중의 하나로 반영하고 있다. 그만큼 사람들 간의 소통을 통해 더 큰 아이디어가 만들어질 수 있다는 의미일 것이다.
  
-원격근무를 하게 되면 이쪽 측면에서는 약점을 보일 수 밖에 없다. 원격근무를 하지만 사람들 간의 소통을 보완할 수 있는 방법을 고민해보아야 할 것이다. +원격근무를 하게 되면 이쪽 측면에서는 약점을 보일 수 밖에 없다. 원격근무를 하지만 사람들 간의 소통을 보완할 수 있는 방법을 고민해야 할 것이다. 여러 기업들에서 이런 약점을 보완하기 위해서 다음과 같이 다양한 방법을 시도하고 있는데, 한번 쯤 고려해 볼 만하겠다.
-여러 기업들에서 이런 약점을 보완하기 위해서 다음과 같이 다양한 방법을 시도하고 있는데, 한번 쯤 고려해 볼 만하겠다.+
   * 주 4일은 원격근무를 하되, 일주일에 한번은 출근하여 서로 아이디어를 공유   * 주 4일은 원격근무를 하되, 일주일에 한번은 출근하여 서로 아이디어를 공유
   * 하루 한번 화상회의   * 하루 한번 화상회의
-  * 커피타임 필수+  * 랜덤 커피타임
   * 일주일에 한번은 출근.   * 일주일에 한번은 출근.
- 
  
  
Line 65: Line 61:
  
 '집에서도 똑똑하게 있하는 재택근무의 기술' ((http://www.ttimes.co.kr/view.html?no=2020030315387730536&ref=face)) 란 글에서 공감이 갔던 재택근무 팁을 소개하면서 글을 마친다. '집에서도 똑똑하게 있하는 재택근무의 기술' ((http://www.ttimes.co.kr/view.html?no=2020030315387730536&ref=face)) 란 글에서 공감이 갔던 재택근무 팁을 소개하면서 글을 마친다.
-  - 일하는 공간 마련+  - 일하는 공간을 따로 마련한다.
   - 집에서라도 출근하는 기분을 내야 한다.   - 집에서라도 출근하는 기분을 내야 한다.
   - 휴식시간을 정해놓는다.   - 휴식시간을 정해놓는다.
  • blog/remote_work_review.1584347239.txt.gz
  • Last modified: 2025/07/07 14:12
  • (external edit)